过年七天假期工资怎么算，法律是如何规定的？

过年期间的七天假期，工资是按照带薪休假的规定进行支付的。根据法律规定，工资应当按照平时的日平均工资标准发放。而如果在七天假期中需要加班工作，特别是初一、初二、初三这三天的加班工资应当按照日平均工资的300%进行支付。

过年休假期间是否应该支付工资？

根据法律规定，过年期间的休假是应该支付工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及参加依法参加的社会活动期间，用人单位应当按照法定标准支付工资。工资应当以货币形式按月支付。

大年初一请假扣工资的情况

根据劳动法的规定，法定节假日是劳动者的休息日，大年初一是法定节假日之一。因此，如果你申请在这一天休息并提供了合理的请假理由，单位是不能扣除你的工资的。如果单位扣除了你的工资，你有权申请劳动仲裁或提起民事诉讼维护自己的权益。

寒假期间工作遇到法定节假日，是否应该支付工资？

对于寒假期间遇到的法定节假日，根据劳动法的规定，如果劳动者在法定节假日工作而无法获得补休，用人单位应当支付不低于正常工资两倍的工资。这是为了保障劳动者在特殊节假日工作所应享有的权益。

问：工资是否应当支付给带薪休假的员工？

答：当然应该支付工资。根据法律规定，法定节日假期期间，用人单位应当安排员工休息，并依法支付工资。带薪休假是员工的合法权益，用人单位不能因为员工请假而扣除工资。

过年期间请假扣工资是否合理？

如果你在过年期间请假，单位扣除了你的工资，而这次请假是正当合理的，那么这样的扣工资行为是不合理的。你有权利要求单位正常支付工资，并可以通过劳动争议仲裁委员会来维护自己的权益。

过年带薪休假工资的相关规定

过年期间，用人单位如果安排员工在农历正月初一、初二、初三这三天加班，那么必须按照法定标准支付加班工资。而这个标准是日平均工资的300%。用人单位凡在春节前三天安排员工加班工作的，一定要根据法定的规定支付相应的工资。