过年没收到工资怎么办

老板过年不发工资怎么办

在工作中遇到老板过年不发工资的情况，劳动者可以通过与老板协商解决。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并积极维护自己的利益。协商是解决劳动纠纷的一种常见方式，我们可以与老板沟通，讨论解决工资发放的问题。然而，如果协商无果，我们也可以通过法律途径来维护自己的权益。

跟着亲戚打工，亲戚总是拖欠工资该怎么办?

跟亲戚一起工作，虽然有亲情帮助，但也可能面临工资拖欠的问题。在这种情况下，我们要做好心理准备，不仅要维护自己的权益，还要保持良好的人际关系。作为劳动者，我们可以与亲戚进行沟通，提醒他们及时支付工资。如果仍然无果，我们可以依法维权，通过合理合法的渠道解决劳动纠纷。

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?

根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位在常规时间内无法正常发放工资时，应该在最近的工作日内发放。如果我们遇到过年放假导致工资未发放的情况，可以依法要求用人单位在放假之前结算并支付工资。为了维护自己的权益，我们可以及时向相关部门反映情况，寻求协商解决办法。

年底了要清账，但款项就是没追回来，员工过年工资都发不起，该如何向员工解释?

作为企业，年底进行清账是必要的，但是拖欠员工工资是不合理的。员工的工资问题必须优先解决，因为工资是劳动者的劳动报酬，公司应该承担起保障员工权益的责任。如果公司因为款项追回的问题导致无法发放工资，需要及时向员工解释情况，并承诺尽快解决工资发放问题。同时，公司应该积极采取措施，如寻求融资或者与相关债权人进行协商，尽快解决款项回收问题。

我们一月份的工资到现在还没发，要怎么办?

受疫情影响，今年的工资发放可能会有一定延迟。根据国家规定，用人单位应该保障员工的基本生活需求。如果我们一月份的工资还未发放，可以向有关部门反映具体情况，并寻求协商解决办法。如果协商无果，可以采取法律手段保护自己的权益。

公司十二月，一月工资到现在都没发，我该怎么办?

对于公司长时间拖欠工资的情况，我们应该及时采取行动维护自己的权益。尽管春节是放假期间，但我们依然应该坚持维权。我们可以与公司进行沟通，了解工资发放的具体原因，并要求公司尽快支付工资。如果公司故意拖延或者无法支付工资，我们可以通过法律途径保护自己的权益，维护合法权益。

春节假期值班没有值班费，怎么办，可以向哪里投诉吗?

根据最高人民法院的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并有权寻求相应的赔偿。如果我们在春节假期值班没有得到相应的值班费，我们可以依法解除劳动合同，并通过法律渠道追索相应的赔偿。此外，我们还可以向劳动监察部门投诉，寻求合法权益的保护。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

根据劳动法的规定，劳动者的劳动应该得到报酬，而用人单位应该承担起支付工资的责任。因此，公司过年放假期间不发工资是不合法的。公司虽然放假，但仍然需要支付劳动者的劳动报酬。如果遇到公司放假期间不发工资的情况，我们可以依法维护自己的权益，如通过法律途径追索工资。

快过年了，一分钱没有，该怎么办?

快过年了，我们都期待着过上一个欢乐祥和的春节。然而，如果眼看过年了，而一分钱都没有，那就有些尴尬了。在这个时候，我们可以尝试以下几个办法。首先，可以尽快与单位沟通，询问工资发放的具体时间和原因；其次，可以向社会保障部门咨询相关政策，了解是否可以领取临时救济金等帮助；最后，如果确实遇到经济困难，我们可以向亲友借款或申请小额贷款，度过难关。

拖欠工资什么方式解决更快?

当我们遭遇工资拖欠的情况时，我们可以选择通过法律手段维护自己及时获取工资的权利。年底银行结算等因素导致拖欠工资的现象较为普遍，作为劳动者，我们急需回家过年，所以迫切地希望能尽快拿到工资。为了加快解决问题的速度，我们可以依靠劳动法律法规，与单位进行合法合理的沟通，并提出诉讼等法律途径以维护自己的权益。