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医护家:如何弥补养老体系中的“短板”

2017-06-30 16:24 责任:盈佳国际.w11 来源:未知

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2016年某省的小山村,家家户户张灯结彩,孩子们在村里欢快地奔跑打闹着,“二十六,炖羊肉;二十七,杀公鸡;二十八,把面发”的歌谣还没唱完,村上一位年近80的老人却在年二十八选择上吊结束了自己的生命。

为什么会自杀?是身患重病?其实,老人身体没有大毛病,平时看起来很硬朗,人也很好。平时自己种的菜吃不完还送给邻居。就这样一位慈祥的老人却选择以这种极端的方式结束了生命。

医护家:如何弥补养老体系中的“短板”

原来,老人有两个儿子,都已成家,孙子也有十多岁了。两个儿子都在县城做生意,有车有房,家庭幸福,独留老人一个在农村生活。平时就很少回家看望老人,即使过节也很少回来。前段时间老人生病住院,两个儿子没有一个在身边照顾。养儿防老,这是中国的老传统了,难道这就错了吗?老人含辛茹苦把两个孩子抚养长大,到头来却老无所依。

这位老人的离去从表面上来看,或许只是因为孤寂,但在现实生活中,更多的老人是缺少照顾和心灵的陪伴。虽然近些年,国家在养老产业上加大了政策扶持力度,但在这种宏观养老体系下,一些基础的养老服务却不能跟上市场的需求,比如护工的短缺,在医院、养老机构及家庭需求上,随着我国老龄化社会的加速越发捉襟见肘。如何弥补我国养老体系中最基础的护工需求“短板”,这正是有着社会温暖的企业医护家正在做的事情。

养儿防老的时代变迁

从社会心理层面来说,养儿防老是一种心理预期,平衡的代际交换之后的必然社会后果,是被以往的社会经验所证实的心理预期,也是一种社会共识。可问题是,随着市场经济的深入,打工经济的开展,商品化程度的加深,社会竞争的加剧,不同时代农民的生活目标发生了巨大的变化,随之生活理念、生活预期也很不同,在此背景下,代际交换的模式必然要发生变化。目前的情况是,年轻人已变,老年人却依旧。老人再拿着养儿防老的预期来生活已经不再合适,其结果是引发了不少人间悲剧,这是农民为社会转型所付出的代价。

 

医护家:如何弥补养老体系中的“短板”

 

在中国,人口数量和结构的变化还与中国从上世纪70年代末实行计划生育有关,计划生育很好地控制了人口增长,但也产生了令人堪忧的问题:临近超低生育率水平、人口老龄化、出生性别比失调、人口红利消失等。

1990年我国进入人口红利期,1990年—2010年人口红利逐步提升,2010年抚养比下降到34.2%最低值、人口红利上升到峰值;其后人口红利逐渐衰减,2030年前后衰减为零并随即转变到人口负债期;而后负债率逐步走高,2050年抚养比将达到62%左右,负债率也将创出新高。人口红利期的结束,直接带来的问题就是老龄化社会的养老问题。

三大支柱确保老有所养

我国的养老保险体系有三大支柱:基础养老保险,这是由政府负担;企业年金、职业年金,这部分由企业承担;以及个人商业保险,有了这三大支柱似乎老人的养老问题就有了保障。但现实却并不乐观。目前,在西方发达国家也同样建立了这三大支柱养老保险体系,比如美国,它的养老保险体系分为4:4:2结构,即国家出40%,企业出40%,剩下的20%靠个人商业保险。

 

医护家:如何弥补养老体系中的“短板”

 

当前,我国的养老体系建立较晚,体制尚未理顺等,虽然国家建立的基础养老保险累计结余2.8万亿元,占整个养老保险“大池子”中的比重达六成以上,但第二、三支柱十分欠缺,到老龄化高峰之时,显然还是会力不从心。

养老体系中的短板在哪?归根结底在于缺乏照护

一个健全的养老体系一定是国家、企业、个人共同承担养老支出,但补齐了第二支柱与第三支柱,就能解决老有所养的问题了?

老年人由于身体各机能的衰退,常年大病小病不断,既要承担医疗费用,又需要有人在身旁照顾,这其实才是现实生活中养老最大的问题。然而,当前全国大约只有30多万养老护理员,但失能半失能老人却已接近4000万,即便按照1个护理员看护3个老人的标准,这个缺口也至少是1000万以上。

 

医护家:如何弥补养老体系中的“短板”

 

可以说,合格护理员的巨大缺口才是宏观养老体系下,最微观、最直接的“短板”,但向社会输送合格护工的过程却又是不能操之过急的事情,如何又快又好地增加合格护工的供应量,来填补养老护理市场对护工需求的巨大缺口,一直是国家护理行业的棘手问题。而这一“短板”,正是医护家倾其全力在做的事。

医护家的招、培、考、送,建立护工供给体系

2017年初,第一批医护家班护理学员走上各自的工作岗位,受到各医院的好评。内蒙古包头市医院,以前同大多数中国地方医院一样,护士不足,护工更是短缺。在住院部里,住院病人要么由家属照顾,要么由黑护工照料,然而,由于这些陪护人员没有专业的护理知识,甚至连一些护理常识都不懂,常常造成患者再生暗疾,严重的时候还会引起医患矛盾。医院方也曾想借助社会机构的力量来解决这个问题,然而效果却并不理想,因为它们输入的护工品质参差不齐,有时还会引起更严重的医患事件。

为了提高护理员的数量和质量,身在护理行业创业的医护家,也是费了一番心血。医护家非常看重客户对护工的第一印象,这关系到人们是怎么看待医护家护理服务的整体水平。因此,在护工上岗之前,培训是必不可少的一个环节,并且,一定是拿到护理员资质的合格护工才能上岗。

 

医护家:如何弥补养老体系中的“短板”

 

在医护家护工供给体系中,第一关的招聘就要求学员要有爱心,有信誉,有一定的文化基础。医护家与吕梁卫校进行战略合作,吕梁卫校专门为医护家开设定制护工班。护理员除了要学习基础护理知识外,还要参予特色课程的培训,比如:增加护工爱心、善心的中华传统美德的教育;提高护工与客户交流技能的班会演讲;丰富日常护理水平的专业小知识分享等。

在对市场调研之后,医护家又多方协调,与吕梁市医院达成战略合作,以吕梁市医院为护理员实训基地,既解决了医院护理人员短缺的问题,又让医护家的护工有个实战平台,把书本上学到的知识化为实际操作,做到熟能生巧,为以后到其它服务单位工作打下坚固的基础。

 

医护家:如何弥补养老体系中的“短板”

 

“木桶理论”在世界上流传广泛,其核心内容为:一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木块,而恰恰取决于桶壁上最短的那块。“木桶理论”可以启发我们思考许多问题,在我国的养老体系中,国家要从宏观角度,完善第二支柱(职业年金、企业年金)和第三支柱(个人商业保险)在养老产业中的比重,提高个人养老的可靠性。而对于从事医护行业的公司,就是要从微观角度出发,用工匠精神为养老一线输送高品质、称职的护工,全面提高养老品质,这正是医护家的使命所在。


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