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院长日记 之 有作为才会有地位

2017-08-16 20:02 责任:盈佳国际.w11 来源:

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在医院里,每个科主任都不一样,个性不一样,能力不一样,想法也不同。其实从院长的角度来讲,我不管你个人怎么样,是不是我喜欢的类型,最重要的是要把科室发展好:医疗安全不出事、临床业务有增长、教学科研有创新、精神文明不投诉、管理水平上台阶。

但是在一些科主任的眼里,如何从院长那里争取到更多的资源是最重要的,做得好是我的本事,做得不好是院长不支持,是院长不重视,是院长不给我更多的资源,是院长不给我更多的人,不给我更多的机会。

只要给我更多更好的人,更多的资源,我肯定能够把事情做好!

说这话的时候请你当心,说不定院长心里正在嘀咕:给我更好的人,我就不需要你来做主任了。

机会不是从天上掉下来的,支持不是你坐等来的,机遇是给有准备的人的,有作为才会有地位。

科室发展不好,你首先要反思,要寻找自己的问题,你要问问自己为什么你招不到好的人?别人为什么不愿意到你的团队来?是不是你自己出了问题?是你的管理方式有问题,是整个科室的文化出了问题。

好的领导者是可以无中生有的,好的领导者是拿到一手烂牌可以打出一局好牌的,没有好的机会就整天抱怨和埋冤,没有足够的人手就消极怠工,你以为院长傻啊,其实院长心里明白着呐。

整个医院的资源有限,院长当然要首先考虑把资金、人力资源和机会留给想干事,能干事,能干好事的科主任,留给有能力,有想法,有办法的科主任。不可能一碗水端平,不管你能不能干事,一视同仁的给予资源和机会。

机会是争取来的,机会是努力换来的,机会是需要成绩来背书的。

你最好是自带小宇宙,像打了鸡血似的,能有很好的Self motivation,不需要院长的动员、鼓励甚至威胁,就能主动地去努力,去抓住机会,去创造机会。

与其花时间去讨好领导,还不如去讨好下属,不如去讨好患者。你所做的一切同事会看在眼里的,患者会看在眼里的,院长也会看在眼里的。

领导是喜欢拍马屁的人,但是领导也需要能干活,能干好活的人。

人在干,天在看,就算是你的院长瞎了眼,其他的院长不会瞎眼的,你的院长不重用你,别人的院长会来挖你的。

不怕你的脾气大,就怕你的本事不够大。

整天抱怨,不去反思的人往往也是不顾大局,不识大体,没有担当,自私自利的人。

你说什么?我说的就是你们主任?

好吧,如果你们主任真的是这样,劝你还是赶紧换地方吧,就算是你在朋友圈里转发这篇文章他看见了,他也不会觉得我是在说他,他会觉得我是在说别人。

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