员工多次迟到公司可以辞退吗

员工多次迟到是否可以被公司辞退，取决于多个因素，包括公司的规章制度、员工是否知晓这些规定、以及迟到的严重程度。以下是相关要点：

1. **公司规章制度** ：公司必须有明确的规章制度，规定迟到多少次或什么情况下视为严重违反公司规章制度。

2. **员工知情** ：员工必须知晓这些规定，并且已经收到过相关的通知或教育。

3. **迟到严重程度** ：迟到的频率和持续时间需要达到规章制度中规定的“严重”标准。

4. **法律依据** ：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

5. **经济补偿** ：如果员工的迟到行为未达到严重程度，公司不能以此为由合法辞退员工，必须依法进行告知和警告程序。

6. **协商和仲裁** ：在决定辞退前，双方应先尝试友好协商。协商不成时，员工可以申请劳动仲裁。

7. **案例判断** ：具体案例中，是否合法辞退还需根据迟到行为对工作单位的影响程度、公司是否已采取其他纠正措施等因素综合判断。

如果员工的迟到行为确实严重违反了公司的规章制度，并且公司已经履行了告知和警告程序，那么公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。然而，如果迟到行为未达到严重程度，公司不能以此为由辞退员工，必须依法进行告知和警告程序。

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