公司放假扣工资合法吗

公司放假扣工资通常是不合法的。根据劳动法的相关规定，员工在以下情况下应享有相应的工资待遇：

1. 法定节假日 ：法定节假日是国家规定的休息日，用人单位应当给予员工相应的休息和补偿，不得扣除工资。如果安排员工在法定节假日工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 年休假 ：根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休年假期间，员工的工资、津贴（不含中夜班津贴、保健津贴）、效益工资应按正常出勤发放。

3. 非因员工原因停工停产 ：如果公司因非员工原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的70%的生活费。

如果公司在上述情况下扣除了员工的工资，员工可以依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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